В Трудовом кодексе предусмотрены гарантии для одиноких мам в случае расторжения трудового договора, инициатором которого выступает работодатель.
С такой категорией работников как одинокие матери исключается расторжение трудового договора по таким основаниям:
- смена собственника имущества предприятия;
- несоответствие занимаемой должности по причине недостаточной квалификации работника;
- сокращение штата работников;
- прекращение допуска к государственной тайне, если занимаемая должность этого требует;
- необоснованное решение руководителя, его заместителя либо главного бухгалтера, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или какой-нибудь другой ущерб имуществу предприятия;
Гарантии одиноким матерям предоставляются и в случае ликвидации предприятия. Указом Президента Российской Федерации от 05.06.1992 года №554 предусмотрено обязательное трудоустройство увольняемых одиноких матерей с ребенком-инвалидом до достижения им 18-летнего возраста, с детьми до четырнадцати лет, женщин с детьми до трех лет, а также беременных женщин в случае ликвидации организации, учреждения, предприятия.
Последующее трудоустройство ложится на плечи ее работодателя и осуществляется правопреемником.
В случае, когда в соответствии со ст.263 ТКРФ коллективный договор предусматривает гарантию ежегодного предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, по заявлению одинокой матери, занимающейся воспитанием ребенка в возрасте до 14 лет она должна получить таковой в любое удобное для нее время сроком до 14 календарных дней.
Дополнительный отпуск без сохранения з/п можно использовать отдельно (по частям или полностью) либо присоединять к ежегодному оплачиваемому отпуску. Однако не допускается перенесение дополнительного отпуска на последующий рабочий год.
Если работающая одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, то работодатель обязан предоставить ей ежемесячно четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня.
Гарантированный ответ в течение часа
